精神内科/介護医療/リハビリ　豊橋 福祉村病院

2015年1月5日に審査体制区分3rdG：ver.1.0の認定を受けました。
これからも地域に根ざし、安全・安心、信頼と納得の得られる医療サービスの向上に日々努力してまいります。

公益財団法人日本医療機能評価機構 認定証 / ロゴ

（診療管理、看護管理、事務管理等の専門領域を有する）がチームとなって病院を訪問し審査します。評価領域は「患者中心の医療の推進」「良質な医療の実践１」「良質な医療の実践２」「理念達成に向けた組織運用」から構成される項目を用いて、病院組織全体の運営管理および提供される医療について評価されます。

全職員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和5年11月29日〜令和7年11月28日までの2年間
２．内　　容
　目標１　計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上にする
　　男性職員・・・取得率を20％以上を維持すること
　　女性職員・・・取得率を80％以上を維持すること
　＜対策＞

●令和元年2月～

男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした説明会の実施

●令和2年4月～

育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施

　目標２　令和3年11月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
　＜対策＞

●令和2年1月～

時間外労働の調査を実施

●令和2年7月～

部署ごとに問題点の検討

●令和3年1月～

時間外労働削減のための計画案を作成

●令和3年11月～

ノー残業デーの設定、実施

管理職への研修（年2回）及び掲示板による職員への周知（毎月）

　目標３　妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
　＜対策＞

●令和2年3月～

制度の確認

●令和2年9月～

情報提供及び相談体制構築のための検討

●令和2年1月～

情報提供及び相談体制の整備案作成

●令和2年7月〜

掲示板にて労務課を窓口とすることの職員への周知

１．計画期間　　令和6年4月1日〜令和8年3月31日までの2年間
２．内　　容
　目標１　男女別の再雇用実績100%を目指す
　＜対策＞

●令和6年4月～

定年を迎える予定の職員の把握および事前案内

随時～

再雇用に向けての要望等聞き取り

　目標２　男女ともに育児休業取得率及び取得時間の増加を目指す
　＜対策＞

●令和6年4月～

育児休業を取得したすい職場環境作りの構築を全体周知

急いで職場復帰しなくても大丈夫な職場環境作りを全体周知

復帰時にスムーズに現場復帰出来る職場環境作りを全体周知

公表日：2024年6月21日

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	94.2%
正社員	99.6%
パート・有期社員	73.4%