精神内科/介護医療/リハビリ 豊橋 福祉村病院
病院情報
医療法人さわらび会概要
医療法人さわらび会
福祉村病院
福祉村病院
名 称 | 医療法人さわらび会 福祉村病院 |
---|---|
所在地 | 愛知県豊橋市野依町字山中19番地の14 |
理事長 | 山本 孝之 |
院 長 | 小橋 修 |
開院年月日 | 1982年3月1日 |
電話番号 | 0532-46-7511 |
FAX番号 | 0532-46-4899 |
ベッド数 |
医療療養病床:225床 |
地域包括ケア病床:36床 |
|
合計:261床 | |
併設施設 |
長寿医学研究所 神経病理研究所 福祉村保育園 |
医療法人さわらび会
福祉村病院介護医療院
福祉村病院介護医療院
福祉村地域包括支援センター
訪問看護ステーション さわらび
病院機能評価認定
病院機能評価認定
医療法人さわらび会福祉村病院は日本医療機能評価機構の審査を受け、...
2015年1月5日に審査体制区分3rdG:ver.1.0の認定を受けました。
これからも地域に根ざし、安全・安心、信頼と納得の得られる医療サービスの向上に日々努力してまいります。
これからも地域に根ざし、安全・安心、信頼と納得の得られる医療サービスの向上に日々努力してまいります。
病院機能評価とは
中立性および公平性のある評価調査者...
(診療管理、看護管理、事務管理等の専門領域を有する)がチームとなって病院を訪問し審査します。評価領域は「患者中心の医療の推進」「良質な医療の実践1」「良質な医療の実践2」「理念達成に向けた組織運用」から構成される項目を用いて、病院組織全体の運営管理および提供される医療について評価されます。
医療法人さわらび会
行動計画(変更)
令和4年2月15日
職員が仕事と子育てを両立させることができ、...
職員が仕事と子育てを両立させることができ、...
全職員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年11月29日〜令和5年11月28日までの2年間
2.内 容
目標1 計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を7%以上にすること
女性職員・・・取得率を75%以上にすること
<対策>
●令和元年2月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした説明会の実施
●令和2年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施
目標2 令和3年11月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
<対策>
●令和2年1月~ 時間外労働の調査を実施
●令和2年7月~ 部署ごとに問題点の検討
●令和3年1月~ 時間外労働削減のための計画案を作成
●令和3年11月~ ノー残業デーの設定、実施
管理職への研修(年2回)及び掲示板による職員への周知(毎月)
目標3 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
<対策>
●令和2年3月~ 制度の確認
●令和2年9月~ 情報提供及び相談体制構築のための検討
●令和2年1月~ 情報提供及び相談体制の整備案作成
●令和2年7月~ 掲示板にて労務課を窓口とすることの職員への周知
1.計画期間 令和3年11月29日〜令和5年11月28日までの2年間
2.内 容
目標1 計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上にする。
男性職員・・・取得率を7%以上にすること
女性職員・・・取得率を75%以上にすること
<対策>
●令和元年2月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした説明会の実施
●令和2年4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施
目標2 令和3年11月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
<対策>
●令和2年1月~ 時間外労働の調査を実施
●令和2年7月~ 部署ごとに問題点の検討
●令和3年1月~ 時間外労働削減のための計画案を作成
●令和3年11月~ ノー残業デーの設定、実施
管理職への研修(年2回)及び掲示板による職員への周知(毎月)
目標3 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
<対策>
●令和2年3月~ 制度の確認
●令和2年9月~ 情報提供及び相談体制構築のための検討
●令和2年1月~ 情報提供及び相談体制の整備案作成
●令和2年7月~ 掲示板にて労務課を窓口とすることの職員への周知